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現在買東西真的是太方便了

科技始終來自於惰性真的沒錯~~~好像怪怪的~~

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城,現在不用出門也可以買到自己喜歡的東西

無論是生活上用的,還是個人運動類的產品

網路商城幾乎都可以買到~

尤其最近很常逛momo,真的是感覺非常方便啊

有一次買到瑕疵品,他們物流很快就收走,換新的給我真的很不錯

【索樂生活】工字游泳訓練夾腿浮板(游泳浮板泳池夾腳浮板踢水板打水背漂浮板兩用浮板助泳板浮板推薦)是我在網路上閒逛時,猛然看到的產品

簡直讓我非常驚艷!

這類型的產品其實本來我就有在找,不過一直遇不到打折的好時機

現在終於等到了,而且廠商也正好有貨

不然等下次折扣,不知道等到什麼時候

所以我個人對【索樂生活】工字游泳訓練夾腿浮板(游泳浮板泳池夾腳浮板踢水板打水背漂浮板兩用浮板助泳板浮板推薦)的評比如下

外觀質感:★★★★

使用爽感:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

 

完整產品說明

 

游泳輔助救星˙跟旱鴨子說掰掰!厚度達4.4CM,提供滿滿的大浮力!環保EVA材質,韌性強、回彈性佳!經高溫鍛燒壓縮,緊密不易變形,防水速乾,適用各年齡層初學者及專業訓練!
 

對於不會游泳的旱鴨子來說,因為害怕又緊張,

導致越游越下沉,浮不起來···如何克服心中的恐懼呢?

就是給他滿滿的安全感!!

 

【工字游泳訓練夾腿浮板】

厚度達4.4CM,提供滿滿的大浮力!

環保EVA材質,韌性強、回彈性佳,

經高溫鍛燒壓縮,緊密不易變形,

適用各年齡層初學者及專業訓練,

讓你提早脫離旱鴨子行列!
 

■環保EVA材質,不含發泡劑,安全不刺激

■韌性強、回彈性佳,不易斷裂

■經高溫鍛燒壓縮,緊密不易變形

■大浮力防水速乾,攜帶更方便

■適合蛙式、自由式、蝶式泳姿

■適用各年齡層初學者及專業訓練


品牌名稱

  •  

尺寸

  • Free

商品規格

  • 【商品規格】
    品名 工字游泳訓練夾腿浮板
    尺寸 34 x 28 x 4.4 cm
    重量 258 g
    材質 環保EVA
    適用 各年齡層初學者及專業訓練
    內容 夾腿浮板 x1
     
    【商品特色】
    ■環保EVA材質,不含發泡劑,安全不刺激
    ■韌性強、回彈性佳,不易斷裂
    ■經高溫鍛燒壓縮,緊密不易變形
    ■大浮力防水速乾,攜帶更方便
    ■適合蛙式、自由式、蝶式泳姿
    ■適用各年齡層初學者及專業訓練

 

非常推薦【索樂生活】工字游泳訓練夾腿浮板(游泳浮板泳池夾腳浮板踢水板打水背漂浮板兩用浮板助泳板浮板推薦)給大家

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熱點新聞搶先報

 

之前在一家公司的「培訓部」工作,每次開會,都想給自己加薪。 為什麼? 因為同樣的時間,不同的產出! 每周開會的時候,大家都會以Excel形式展示自己本周的工作內容,順便講一下下周的計劃。 一些同事每天的工作只有一兩項,比如講課、寫PPT等,再帶1~2個新人班。 我的工作內容除了和大家一樣的培訓工作,都是2~3個班。 列一下我「豐富」的工作內容和產出: 1)負責3個視頻培訓 這是我之前提出的一個想法,所以也成了我的一個項目。 為改善單調的課堂教學,所以拍了一些趣味性強的的題材。例如:再禮儀課中加入了正裝穿搭部分。 具體工作內容包括寫腳本、買道具、找同事演員、和攝影師溝通、拍攝、剪輯和等。 2)負責一個新培訓項目 如果培訓每年都一個樣會很枯燥,也不好向領導匯報工作。 所以要時不時的創新一些不同主題的培訓項目。比如「雄鷹計劃、起航項目、破峰項目」等等。 記得我當時還為這些項目寫了文章。後來跳槽的時候,正好也用到了這些素材。 3)培訓本職工作的優化 比如課程的疊代、優化、增加講師的訪談、滿意度調查問卷等。 忘了說,當時我還是個實習生,所以,實習結束的時候,就收到了公司的高薪邀請。 其實老闆都不傻。你做的多,做的好,他們自然會看到。 ... 想要重點強調的是,「努力工作非常重要,但學會展示也不可少」。 假如沒有excel的周會,我可能也不知道如何展示自己的工作內容和成果,但幸運的的是正好有這樣的周會機會,可以讓我的工作成績每周都在整個部門「廣而告之」。這樣如果給我漲薪的話,每個同事都會心服口服。 現在我是HR,也是領導,我也會給員工漲薪,最重要的就是「人力成本」的投入產出比。 比如一個幹了兩個人的活兒,給他1.5倍的工資雙方都開心,HR既可以少招一個人,還可以節省0.5人的開支。 回到前面說的「努力工作很重要的,學會展示也不可少」。 如果你做了很多事,領導卻不知道,同事不知道,怎麼給你漲薪? 所以,如果你有真材實料,有能力,有結果,記得要展示出來。 就像我之前每周都清清楚楚的公開展示為佳,當然也要注意展示方法,你是在匯報工作,而不是「秀優越」。 如果不是日常展示的工作,那就可以抓住「項目總結」、「活動總結」的機會。 實在不行,「年終述職」一定要認真對待。 你今年做了什麼,取得了怎樣的成果?在準備報告的時候,先把這一年年大大小小的事,事無巨細的認真列出來! 有數據的要用數據展示結果,項目如果能取個厲害名字,是最好的了。 最好你的PPT和匯報內容,都能吊打其他同事。 其實內部晉升也是一個理。 ... 拿一個測試工程師來舉例: 如果其他人是:【完成測試用例1000條,bug25個,個人事故3次;】 你是【完成測試用例2400條,bug85個,個人事故0;】 你說要不要給你升職加薪? 再強調一次,領導不傻。如果大家都發現你這麼優秀,領導還不給你升職加薪。會導致什麼? 會導致其他同事會覺得,在這家公司工作沒有意義,沒有晉升空間。連你這樣優秀的人都沒加薪,那他們也沒希望加薪。 ... 建議大家不要以物價上漲,加班嚴重,房貸車貸、家庭支出等情況談加薪。 就像招聘談薪資時,給候選人開多少工資,是因為他值多少錢。 豬肉漲價,不代表你會漲價。豬肉漲價,你也不會漲薪。只有你漲價了,才會加薪!

 

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文章來源取自於:

 

 

每日頭條 https://kknews.cc/career/9vbqj3b.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=5532072&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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